为了照顾员工的积极性，在沟通过程中我们尽量挑员工喜欢听的内容说（）

调动员工的积极性，激发员工参与组织发展的热情，是组织与员工沟通的重要内容之一。() 通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()。 在管理中运用情感方法是通过情感的双向交流和沟通，激发员工的积极性，消除其消极情绪（） 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )． 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（） 以下哪项不能调动员工的积极性（） 为了激励员工培训的积极性，必须采用（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 企业年金可以调动员工的积极性（） 只要多发奖金就能提高员工积极性（） 调动员工积极性和创造精神 在本案例中，调动员工的积极性应贯彻（）。 “经济人”假设中，调动员工积极性需要运用（） 惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法（） 通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的（） 通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( ) 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。