民警个体职业倦怠的应对策略有（）
A. 提高自我控制感
B. 构建和谐的人际关系
C. 合理调控自己的情绪
D. 培养业余爱好.适当调剂生活
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民警个体职业倦怠的应对策略有（）
A.提高自我控制感 B.构建和谐的人际关系 C.合理调控自己的情绪 D.培养业余爱好.适当调剂生活
答案
防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。
A.避免让一个人处理麻烦的问题 B.不要让员工工作太久 C.为员工提供表达情绪的渠道 D.提供在职训练
答案
拖延的应对策略有（）
A.充分认识拖延的危害 B.科学安排时间 C.有改变的意向 D.三个选项都是
答案
个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？
答案
面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括()。
A.认知改变 B.积极面对 C.归因训练 D.尽力改变 E.合理饮食锻炼
答案
心理问题的应对策略有（）。
A.寻求专业的心理帮助 B.调节自我情绪 C.调节自我的认知 D.学会忍受逆境 E.努力提升工作业绩
答案
焦虑的应对策略有哪些？
答案
网络攻击的应对策略有哪些？
答案
网络攻击的应对策略有哪些
答案
除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。
A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预
答案
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消极风险或者危害的应对策略有（）
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职业倦怠，是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感,态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是：( )
职业倦怠是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据以上定义，下列不属于职业倦怠的是()
项目风险管理中常用的应对策略有
职业倦怠是指个体在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态。最早由Freudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
工作倦怠也称职业倦怠或职业枯竭，是指在工作重压下个体产生的身心疲劳与耗竭的状态
职业倦怠症的特点（）。
职业倦怠源于（）的疲乏。
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
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