相关试题
换一换
职业倦怠症的特点（）。
A.情绪衰竭 B.非人格化 C.低个人成就感 D.复杂的人际关系
答案
哪项不是职业倦怠症的特点（）。
A.情绪衰竭 B.复杂的工作环境 C.非人格化 D.低个人成就感
答案
职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（）
A.非人格化 B.情感衰竭 C.低个人成就感 D.身体疲倦而非心理疲乏 E.社交恐惧
答案
哪项不是描述“职业倦怠症”的（）。
A.又称“职业枯竭症” B.由工作引发的心理枯竭现象 C.源自身体的疲乏 D.源自心理的疲乏
答案
防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。
A.避免让一个人处理麻烦的问题 B.不要让员工工作太久 C.为员工提供表达情绪的渠道 D.提供在职训练
答案
职业倦怠
答案
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）
A.情感耗竭 B.低成就感 C.没有自信 D.失去动力 E.工作怠慢
答案
职业倦怠的表现（）
A.工作满意度低，出现离职和旷职现象 B.在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠 C.有巨大的压力感 D.积极上进
答案
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
A.认知偏差 B.工作压力恶性循环 C.工作疲劳 D.报酬低
答案
根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
A.认知改变 B.清晰界定个人的职业角色和任务 C.学习有效的压力应对策略 D.建立人际支持网络 E.正面思考多元看待问题
答案
热门试题
职业倦怠源于（）的疲乏。
职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）
引起职业倦怠的原因有（）
构成职业倦怠的维度有( )
职业倦怠形成过程不包括()。
职业倦怠的干预内容包括( )。
职业倦怠的干预内容包括（）。
职业倦怠的干预方式包括（）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
造成职业倦怠的原因有哪些？
心理韧性不足是职业倦怠的（）
职业倦怠的几种状态表现（）
导致职业倦怠的个人因素是（）。
职业倦怠的认知改变是指（）
职业倦怠所表现的症状包括（）
以下哪个不是职业倦怠的症状?()
是职业倦怠对工作的影响（）
职业倦怠通常指的就是职业高原期。
使用微信扫一扫登录
