职业倦怠是指个体在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态。最早由Freudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。
根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
A. 小李从事快递行业五年了，今年双十一期间，连续一周每天工作时间都在十个小时以上，感觉已经到了体能极限，于是申请休息几天
B. 扶贫工作队的小王到村里大半年了，因为对农村环境不适应，工作迟迟打不开局面，心里很苦闷，情绪不高
C. 高三4班的小刘同学学业成绩长期处于中下水平，认为明年高考无望，心理负担很重，最近多次流露出辍学外出打工的想法
D. 小张大学毕业后进入了A公司的行政部，多年来天天重复着事务性的工作，尽管经常加班加点，但因为不直接创造利润，总感觉不被重视，最近情绪较差，多次流露出跳槽的想法
查看答案
相关试题
换一换
职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
答案
职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。()
A.正确 B.错误
答案
工作倦怠也称职业倦怠或职业枯竭，是指在工作重压下个体产生的身心疲劳与耗竭的状态
答案
职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般表现为感情衰竭、工作满意度低、有巨大压力感。下列现象不属于职业倦怠的是()。
A.由于丧失了工作热情和兴趣，王纯在工作中缺乏职业道德和敬业精神，总是敷衍了事，甚至考虑另谋他职 B.老张刚进企业时，工作主动积极，业绩逐年攀升，五年后就晋升为高管。随着工作年限增加，他的职业生涯进入一个长时期无法发展和提升的状态 C.公司内部竞争激烈，客户又不好合作，总故意刁难小耿，小耿因此也不愿意与同事和客户交往，把自己封闭和孤立起来，严重妨碍了工作效率 D.单位制度改革，李丽总担心自己的奖金被别人分走，于是拼命工作，导致食欲下降、睡眠质量变差
答案
职业倦怠，是一种由工作引发的心理枯竭现象。指个体在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。 根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
A.小王在连续打了两个小时羽毛球的情况下身心俱疲 B.小李最近一周都在加班，感觉身体吃不消，想要休息 C.老吴从事岗位工作已经10年了，长期的工作压力使得他对工作的热情下降，对前途感到无望 D.老张才华横溢，工作能力强，但总是强迫其他同事以他为中心，同事们都觉得跟他共事很累
答案
职业倦怠是指个体在工作重压下的身心疲劳与耗竭的状态。最早由Freudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列属于职业倦怠的是：
A.小李从事快递行业五年了，今年双十一期间，连续一周每天工作时间都在十个小时以上，感觉已经到了体能极限，于是申请休息几天 B.扶贫工作队的小王到村里大半年了，因为对农村环境不适应，工作迟迟打不开局面，心里很苦闷，情绪不高 C.高三4班的小刘同学学业成绩长期处于中下水平，认为明年高考无望，心理负担很重，最近多次流露出辍学外出打工的想法 D.小张大学毕业后进入了A公司的行政部，多年来天天重复着事务性的工作，尽管经常加班加点，但因为不直接创造利润，总感觉不被重视，最近情绪较差，多次流露出跳槽的想法
答案
职业倦怠是个体无法应付外界和__资源的过度要求而产生的身心耗竭状态
答案
个体情感处于极度疲劳状态，工作热情完全消失是属于教师职业倦怠的_表现
答案
个体情感处于极度疲劳状态，工作热情完全消失是教师职业倦怠去个性化的表现（）
答案
个体情感处于极度疲劳状态，工作热情完全消失是教师职业倦怠个人成就感降低的表现（）
答案
热门试题
职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。
职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭（）
教师职业倦怠的核心成分中，其中（）表现为个体情感处于极度疲劳状态，工作热情完全消失
个体情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，属于哪一种职业倦怠？（）
职业投入是与职业倦怠相反的积极状态（）
职业倦怠是指个体在工作中慢性情绪和人际压力的反映（）
耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽，是职业倦怠的直接表现，主要是（）
职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感
职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。
职业倦怠是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据以上定义，下列不属于职业倦怠的是()
职业倦怠，是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感,态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是：( )
职业倦怠是指个体不能顺利应付工作压力时的一种极端反应，是个体在长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是：
职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列不属于职业枯竭状态的是（ ）。
职业枯竭是指在工作重压下的一种身心疲惫状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉，根据上述定义，下列属于职业枯竭的是（）
职业倦怠已经成为影响教师心理健康的重要因素之一。在职业倦怠发展的（），教师个体的枯竭已经达到最低限度，身心健康严重受损。
职业倦怠的认知改变是指（）
面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括()。
民警个体职业倦怠的应对策略有（）
职业倦怠的几种状态表现（）
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
使用微信扫一扫登录
