人力资源規划包括总体規划和 ()

人力资源总体规划包含 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？ 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源的利用效率，包括()和人力资源劳动效益两个层面。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源战略，是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。() 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源