企业人力资源总体规划的目标包括（）

制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 下列不属于人力资源总体规划的是( ) 制定人力资源总体规划主要体现在（） 制定人力资源总体规划主要体现在（）。 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　) 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。