变更劳动合同的情形一般包括()。
A. 经双方当事人协商，达成一致的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
查看答案
相关试题
换一换
变更劳动合同的情形一般包括()。
A.经双方当事人协商，达成一致的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同 B.劳动者违反用人单位劳动纪律的 C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改 D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更 E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
答案
需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致 B. C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 D. E.劳动者因工负伤后不能从事原工作 F. G.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
答案
变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
需要变更劳动合同的情形一般包括（）
A.双方当事人经协商，达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动者因工负伤后不能从事原工作 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
答案
需要变更劳动合同的情形一般不包括（）
A.双方当事人经协商，达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
答案
劳动合同变更的情形不包括（ ）。
A.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 C.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行 D.法规已经修改或废止
答案
劳动合同变更的情形不包括（）
A.双方协商一致 B.法定情形变更 C.依照劳动合同约定或规章变更 D.劳动者或企业单方面变更
答案
变更劳动合同时，一般要经过（）。
A.提出要求 B.作出答复 C.协商解决 D.签订协议
答案
劳动合同解除一般包括（）
A.法定解除 B.协商解除 C.主动解除 D.单方解除 E.被动解除
答案
热门试题
劳动合同解除一般包括（）。
劳动合同管理一般不包括（）。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形一般不包括（ ）。
属于劳动合同变更情形的是（）
属于劳动合同变更情形的是（）。
变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）
劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同的,一般情形下提前（）天通知解除合同
下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
下列情形中，属于劳动合同变更的有（）。
劳动合同管理台账一般包括哪些内容
劳动合同管理台账一般包括哪些内容？
合同期内属下列情形之一，经双方协商一致可变更劳动合同内容或解除劳动合同（）
劳动合同一般包括七项必备条款，除劳动合同期限、工作内容、劳动报酬外，还应包括（）
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有（）
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（）
劳动合同变更的条件包括（ ）
使用微信扫一扫登录
