劳动合同变更的情形不包括（ ）。
A. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D. 法规已经修改或废止
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劳动合同变更的情形不包括（ ）。
A.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 C.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行 D.法规已经修改或废止
答案
劳动合同变更的情形不包括（）
A.双方协商一致 B.法定情形变更 C.依照劳动合同约定或规章变更 D.劳动者或企业单方面变更
答案
变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的 B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
需要变更劳动合同的情形一般不包括（）
A.双方当事人经协商，达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
答案
变更劳动合同的情形一般包括()。
A.经双方当事人协商，达成一致的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的 D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的 E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同 B.劳动者违反用人单位劳动纪律的 C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改 D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更 E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同
答案
劳动合同终止的情形不包括（ ）。
A.劳动合同期满的 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.劳动者被人民法院宣告死亡的 D.劳动者患病在规定的医疗期内的
答案
劳动合同协议变更的程序不包括（ ）
答案
需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致 B. C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 D. E.劳动者因工负伤后不能从事原工作 F. G.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
答案
需要变更劳动合同的情形一般包括（）
A.双方当事人经协商，达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动者因工负伤后不能从事原工作 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
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劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等。
劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。具体包括工作内容的变更，工作地点的变更，工资福利的变更等（）
属于劳动合同变更情形的是（）
属于劳动合同变更情形的是（）。
企业可以与劳动者解除劳动合同的情形不包括（）
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（ ）。
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。
下列情形中，属于劳动合同变更的有（）。
劳动合同的变更主要指劳动合同内容发生变化，而不包括当事人的变化。
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列属于劳动合同变更情形的有（）
依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（ ）。
劳动合同变更的条件包括（）。
劳动合同变更的条件包括（ ）
劳动合同变更的条件包括（ ）。
劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。下列不属于劳动合同变更情形的有（）
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）
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