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在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行()。
单选题
在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行()。
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 非正式评估
D. 总结性评估
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单选题
在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行()。
A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估
答案
单选题
管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的()。
A.概念技能 B.技术技能 C.人际技能 D.三者同等重要
答案
单选题
.一些持稳健态度的管理者,则会选择使用 ( )
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答案
主观题
管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是( )。
答案
单选题
护理管理者要结合专业特点,借鉴一些先进的管理方法
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答案
多选题
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A.态度应该坦诚 B.内容应该具体 C.鼓励多于批评 D.多说多听 E.沟通应具有建设性
答案
判断题
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答案
单选题
管理者需要具备一些基本的技能或素质,其中对于各个层次的管理者都应具备且比重相同的是()
A.概念技能 B.人际技能 C.技术技能 D.协调技能
答案
多选题
由于管理者与被管理者,考评者与被考评者( ),使他们在绩效管理活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
A.所处的地位不同 B.观察问题的角度不同 C.权责与利害关系不同 D.绩效考评的条件不同 E.工资和奖金分配不同
答案
多选题
由于管理者与被管理者,考评者与被考评者(),使他们在绩效管理活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突
A.所处的地位不同 B.观察问题的角度不同 C.权责与利害关系不同 D.双方利益不同 E.绩效考评的条件不同
答案
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一些经济业务会计准则给了管理者斟酌处理空间,因而就是准则允许管理者利用准则粉饰报表()
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营销计划的制定必须符合企业的(),营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策,一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施
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