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对新提职科级管理人员满意度评议中,满意度低于()的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
单选题
对新提职科级管理人员满意度评议中,满意度低于()的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
A. 40%
B. 50%
C. 30%
D. 60%
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单选题
对新提职科级管理人员满意度评议中,满意度低于()的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
A.40% B.50% C.30% D.60%
答案
判断题
集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》明确指出,对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和“一报告两评议”满意度情况进行通报,对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期,并纳入下一年度再次进行评议;连续两次满意度低于50%的,取消其任职资格。
答案
判断题
集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出,对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报,对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期,并纳入下一年度再次进行评议;连续两次满意度低于50%的,取消其任职资格()
答案
判断题
“一报告两评议”满意度较低的单位,年内管技人员提职、调整不予批准。
答案
单选题
集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出,对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报,连续两年满意度排在后三位的单位,给予单位党政主要领导(),并向集团公司党委作出说明
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答案
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答案
主观题
民主评议结果运用,对参评系统满意度低于60%的如何处理
答案
多选题
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答案
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A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放形式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
答案
多选题
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。
A.薪酬水平 B.薪酬差距 C.薪酬发放方式 D.工作环境 E.薪酬决定因素
答案
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