通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因
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通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（）
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一个绩效周期工作的展开做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
答案
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。
A.面谈准备阶段 B.面谈实施阶段 C.面谈结束阶段 D.面谈评价阶段
答案
通常情况下,绩效反馈面谈的目的包括( )。
A.向员工反馈绩效考核结果 B.为评价者与被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C.向员工传递组织远景目标 D.弄清员工绩效不合格的原因 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效反馈面谈程序包括（）。
A.营造和谐面谈气氛 B.讨论每项工作目标考评结果 C.说明面谈的目的 D.提出培训开发的需求 E.需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
答案
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者 B.通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处 C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 D.应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。
答案
绩效反馈面谈的技巧包括
答案
绩效反馈面谈的目标包括（）
A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因
答案
热门试题
绩效反馈面谈的准备包括( )
绩效反馈面谈的目标包括（）。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的内容主要包括().
绩效反馈面谈一般包括（）
绩效反馈面谈的目的不包括()。
绩效反馈面谈的步骤不包括（ ）。
绩效反馈面谈的目的不包括（）。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
绩效反馈面谈的原则和技巧包括（ ）。
绩效反馈面谈（ ）。
绩效反馈面谈（）。
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括().
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）
绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。
绩效反馈面谈步骤
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