在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（）
A. A提供充分且完备的信息
B. B所提出的问题尽可能简单
C. C问题的回答需要非常精确、立场分明
D. D尽可能简化过程
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在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（）
A.不必征得高层管理人员和专家对德尔菲法的支持 B.问题的回答要求精确，且要说明原因 C.提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题 D.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 E.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
答案
利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
答案
在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（）
A.A提供充分且完备的信息 B.B所提出的问题尽可能简单 C.C问题的回答需要非常精确、立场分明 D.D尽可能简化过程
答案
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。
A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 B.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 C.问题的回答要精确 D.提问的过程尽可能简化 E.德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
答案
人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有（）
A.务必要求精确 B.取得专家们的支持和理解 C.专家人数一般不要少于30人 D.问卷返回率不低于60% E.问题尽量简化
答案
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
答案
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（）
答案
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（ ）
答案
在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（ ）。
A.所提出的预测问题应尽可能复杂 B.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息 C.保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念 D.问题的回答不要求太精确，但要说明原因 E.向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持
答案
德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。
A.集思广益 B.预测的准确度相对较高 C.自上而下确定未来所需人员 D.充分发挥了各位专家的作用
答案
热门试题
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（ ）。
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（ ）。
德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑（）。
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（ ）。
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )
采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（）
德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()
人力资源需求预测
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