人力资源部BSC学习与成长包括()。
A. 培训和发展评估
B. 培训费占工资总额比例
C. 年人均培训小时
D. 培训费占企业总成本比例
E. 经理以上人员内部提升比例
查看答案
相关试题
换一换
人力资源部BSC学习与成长包括()。
A.培训和发展评估 B.培训费占工资总额比例 C.年人均培训小时 D.培训费占企业总成本比例 E.经理以上人员内部提升比例
答案
人力资源部BSC财务包括()。
A.人均销售收入 B.人均利润 C.全员劳动生产率 D.工业经济效益综合指数 E.单位工资的工业增加值
答案
人力资源部BSC内部流程包括（ ）。
A.人力资源管理评估 B.人力资源管理反馈 C.招聘和甄选质量 D.主要政策颁布及时率 E.核心人员比例
答案
人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
A.人力资源总监 B.酒店经理 C.酒店助理总经理 D.酒店总经理
答案
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
薪酬管理的内容不包括.---人力资源部（）
A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标
答案
经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
A.酒店总经理 B.人力资源部 C.事业部 D.酒店助理总经理
答案
热门试题
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（）
绩效考核涉及的内容包括.---人力资源部（）
人力资源部◆岗位工资制的特点包括（）
绩效奖金制度的设计包括.---人力资源部（）
岗位工资制的特点包括.---人力资源部（）
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
人力资源部负责的归口管理（）
下列哪些是人力资源部职责（）
The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).
人力资源部与其他部门的正确关系不包括（）。
绩效考核应遵循的原则包括.---人力资源部（）
使用微信扫一扫登录
