GROW模式是一种谈话辅导的方法，它的实施流程是（）。
A. 掌握现状
B. 掌握现状
C. 明确目标
D. 明确目标
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GROW模式是一种谈话辅导的方法，它的实施流程是（）。
A.掌握现状 B.掌握现状 C.明确目标 D.明确目标
答案
GROW是一种谈话辅导的方法，即通过谈话帮助员工发现问题，鼓励员工自行提出解决问题的方案，并督促其采取行动以改善现状。
答案
采用GROW模式谈话方法，最终要获得员工的承诺，承诺包括（）。
A.WHAT B.WHO C.WHEN D.WILL
答案
运用GROW模式进行员工辅导有4个实施步骤，其中第2步要完成的是（）。
A.明确谈话目标 B.向哪些人寻求帮助 C.准备达成什么结果 D.搞清楚目前现状，即客观事实是什么，并寻找原因
答案
在员工辅导中，有关GROW模式的说法错误的是（）。
A.根据实际情况，GROW模式4项谈话流程要灵活实施 B.每次谈话不一定都能获得员工的承诺 C.GROW模式4项谈话流程一定要严格实施，不能遗漏 D.要综合使用各种激励方法和技巧
答案
流程图是一种（）方法
A.发现关键的少数 B.用于展现过程的步骤和决策点的顺序 C.找到问题的原因 D.判定过程是否处于稳定状态
答案
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答案
CIPP评价模式是一种注重结果的评价模式，是评价课程实施过程的一种值得参考的模式。()
A.错误 B.正确
答案
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A.教育工作的主要方式是集体教育 B.“在集体中，通过集体，为了集体”的教育体系 C.平行教育影响原则和前景教育原则 D.尊重、信任与严格要求相结合的原则
答案
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答案
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