简述波特-劳勒模式的主要内容。
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简述波特-劳勒模式的主要内容。
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简述波特一劳勒模式的主要内容。
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简述波特—劳勒的综合激励过程模型。
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下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（）
A.个人的努力程度取决于激励力的大小 B.奖励的价值不以工作绩效为标准 C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关 D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
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从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。
A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构 C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去 D.要注意内在和外在报酬
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下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是
A.个人的努力程度取决于激励力的大小 B.奖励的价值不以工作绩效为标准 C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关 D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
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(2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。
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（2014.4简31）简述波特一劳勒的综合激励过程模型
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式
A.公平理论 B.双因素理论 C.强化理论 D.期望理论
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式（）
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