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分、支行(部)可采取强制性休假方式代替岗位轮换()
单选题
分、支行(部)可采取强制性休假方式代替岗位轮换()
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单选题
分、支行(部)可采取强制性休假方式代替岗位轮换()
A.正确 B.错误
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多选题
岗位轮换和强制休假工作遵循()原则。
A.防范风险 B.保障运转 C.统筹规划 D.加强监督
答案
判断题
根据《山东省农村商业银行自营业务管理暂行规定》,对因特殊原因暂时难以轮岗的业务人员,必须实施强制休假,在休假期间内对其履职情况进行审计、检查和综合评价,在下一轮岗期满时,如有特殊原因,可继续采取强制休假代替岗位轮换()
答案
判断题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定,可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式代替轮岗制度的落实。岗位轮换人员轮岗期满,可调回原岗位工作()
答案
单选题
实行重要岗位强制性休假与的配套与联动()
A.岗位审计 B.岗位轮训 C.岗位轮岗 D.岗位职责
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,定期轮换方式包括()
A.本单位内部轮换 B.本单位外部轮换 C.本行跨单位轮换 D.跨行轮换
答案
多选题
支行负责人张某被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下做法正确的是()
A.张某与接岗人员办理交接手续并于限期离岗 B.张某不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作 C.未经组织实施机构许可,张某在强制休假期间须暂停行使其职权 D.张某不得返回工作岗位
答案
判断题
根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法,强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式()
答案
判断题
员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式()
答案
多选题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假可分为强制休假和强制休假()
A.规律性 B.随机性 C.计划性 D.临时性
答案
热门试题
重要岗位人员要按制度进行轮换,轮岗期限不得少于规定期限,不得以强制休假等形式代替轮岗。
A支行营运负责人被执行强制休假,根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于()
关键岗位应实行__的人员轮换和强制休假制度()
金库关键岗位轮换或强制休假比例不得低于要求()
管库员、解款员、清点员属于关键岗位,应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度,每年进行岗位轮换、强制休假的人员比例不得少于()
下面关于岗位轮换和强制休假的说法,正确的有()
实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。
实行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。
行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上()至少轮换一次。
实行重要岗位定期轮换和强制休假制度,对重要岗位人员原则上()至少轮换一次。
带薪年休假属于强制性休假()
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内()
根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法,临时性强制休假按工作日折半抵扣年休假,除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外,总行牵头的,总行部门总经理室成员由分管行领导负责强制休假审批,部门其它员工由部门负责人负责强制休假审批;分行按以上述操作方式执行()
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工()
重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于轮岗方式中的“跨行轮换”的是()
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》,以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是()
严格执行岗位轮换和强制休假制度,按照监管要求明确具体规定和操作程序,完成重要岗位人员的轮换,落实强制休假,加强对制度执行情况的后评价()
管库员、解款员、清点员每年岗位轮换、强制休假比例不低于()
商业银行应主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度()
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