分、支行（部）可采取强制性休假方式代替岗位轮换（）

重要岗位人员要按制度进行轮换，轮岗期限不得少于规定期限，不得以强制休假等形式代替轮岗。 A支行营运负责人被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，对其强制休假进行审计检查的内容包括但不限于（） 金库关键岗位轮换或强制休假比例不得低于要求（） 关键岗位应实行__的人员轮换和强制休假制度（） 管库员、解款员、清点员属于关键岗位，应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度，每年进行岗位轮换、强制休假的人员比例不得少于（） 下面关于岗位轮换和强制休假的说法，正确的有（） 实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。 行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。 带薪年休假属于强制性休假（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，计划性强制休假所使用的假期包含在员工年休假内（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，临时性强制休假按工作日折半抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外，总行牵头的，总行部门总经理室成员由分管行领导负责强制休假审批，部门其它员工由部门负责人负责强制休假审批；分行按以上述操作方式执行（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（） 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于轮岗方式中的“跨行轮换”的是（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是（） 严格执行岗位轮换和强制休假制度，按照监管要求明确具体规定和操作程序，完成重要岗位人员的轮换，落实强制休假，加强对制度执行情况的后评价（） 管库员、解款员、清点员每年岗位轮换、强制休假比例不低于（） 商业银行应主管及关键岗位轮岗轮调、强制性休假制度和离岗审计制度（）