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《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位()
单选题
《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位()
A. 正确
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《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位()
A.正确 B.错误
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单选题
《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容()
A.正确 B.错误
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单选题
《女职工权益保护条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全()
A.正确 B.错误
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多选题
根据《女职工劳动保护特别规定》,存在()情况,用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A.用人单位与孕期 B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C.用人单位被依法宣告破产的 D.合同期未满,用人单位欲换男职工的,决定提前终止劳动合同
答案
单选题
用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定,侵害女职工劳动保护权益的,工会组织应当提出意见书,要求其改正,用人单位应当及时改正()
A.正确 B.错误
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多选题
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A.离婚 B.结婚 C.生育 D.再就业
答案
单选题
《女职工权益保护条例》规定用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例没有限制()
A.正确 B.错误
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单选题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益
A.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼 B.直接向人民法院提起诉讼 C.申请行政复议
答案
单选题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工
A.书面 B.口头 C.正式 D.当面
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单选题
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工的()、()的内容
A.结婚、生育 B.结婚、怀孕 C.年龄、生育
答案
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根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
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用人单位录用女职工,可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容()
用人单位录用女职工,经双方协商,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚,生育的内容()
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