小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）

王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。<br/>如果2020年6月1日，因公司经营转型，公司与王某协商一致后解除劳动合同。按照法律规定，公司应对王某进行经济补偿额度为（） 王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。如果2020年6月1日，因公司经营转型，公司与王某协商一致后解除劳动合同。按照法律规定，公司应对王某进行经济补偿额度为（　　）。 某公司员工小王，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给小王赔偿金（） 小王于2011年3月1日入职A公司，2013年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则公司应当支付给小王的经济补偿金为（）元。 王某2019年7月20日与原单位解除劳动合同关系，7月24日入职审批流程履行完毕，8月1日到本公司上班，8月10日来签订劳动合同，请问劳动合同起始时间为（） 贾某于2001年9月1日入职某公司，2009年8月1日公司与其协商解除劳动合同。已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，则该公司应支付的经济补偿金是( )元。 小王于2015年3月1日人职A公司，2017年5月1日公司与其协商解除劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元，则公司应当支付小王的经济补偿金为（）元 小王2013年3月1日到某公司应聘，当日通过面试，次日小王开始在该公司工作，但未签订劳动合同，直到3月15日才与公司签订劳动合同。则小王与公司建立劳动关系的日期是（）。 张三2016年7月1日下午至公司入职客服接待岗，则其劳动合同签订期限及试用期（） 劳动合同一年一签，试用期为（） 贾某于2007年1月1日入职某公司，2012年12月31日合同期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与贾某续订劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，则该公司应支付的经济补偿金是（）元。 张某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2018年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁 张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁 张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在之日前申请劳动仲裁 孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。 小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同，小张的正式用工日期是（） 2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。 小明于2016年1月2日入职，本月末离职，则《解除（终止）劳动合同证明书》中劳动合同起止日期应为（） 张某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。 张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。