多选题

选择企业员工培训方法的程序包括(  )。

A. 确定培训活动的领域
B. 确定培训活动方法
C. 采用适应目标的培训领域
D. 分析培训方法的适用性
E. 根据培训要求优选培训方法

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多选题
选择企业员工培训方法的程序包括(  )。
A.确定培训活动的领域 B.确定培训活动方法 C.采用适应目标的培训领域 D.分析培训方法的适用性 E.根据培训要求优选培训方法
答案
多选题
选择培训方法的程序包括( )。
A.确定培训活动的领域 B.确定培训活动方法 C.采用适应目标的培训领域 D.分析培训方法的适用性 E.根据培训要求优选培训方法
答案
多选题
员工培训规划设计的基本程序包括(  )。
A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.把握培训规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性
答案
多选题
企业员工晋升的基本程序包括( )。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门审核与调整 C.提出岗位员工空缺报告 D.选择适合晋升的对象和方法 E.批准和任命,结果评估
答案
多选题
企业员工晋升的基本程序包括(  )。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门审核与调整 C.提出岗位员工空缺报告 D.对晋升结果进行反馈 E.批准和任命,结果评估
答案
多选题
企业员工绩效考评的一般程序包括(  )。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划
答案
多选题
员工沟通程序包括(  )。
A.形成概念 B.信息利用、反馈 C.信息传输、信息接收 D.信息说明、解释 E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案
多选题
企业员工绩效考评的一般程序包括(  )等。
A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.前期准备工作 C.确定考评时间 D.组织实施考评 E.核算考评结果
答案
多选题
员工晋升的基本程序包括()。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整 C.提出岗位员工空缺报告 D.选择适合晋升的对象和方法 E.批准和任命
答案
多选题
企业员工培训的方法包括()。
A.项目训练法 B.案例教学法 C.代理学习法 D.亲验性练习法
答案
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