公平理论指出，员工往往会关注
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公平理论指出，员工往往会关注
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公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
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亚当斯的公平理论指出（）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 C.产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分 D.投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬 E.员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ）
A.绝对报酬与相对报酬 B.实际值与期望值 C.效益与收入 D.情感管理与提供舞台
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公平理论中，员工比较的对象是（）
A.投入、产出的客观测量结果 B.投入、产出的客观比率 C.投入、产出的知觉 D.投入、产出的计划标准
答案
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响
A.绝对报酬与相对报酬 B.实际值与期望值 C.效益与收入 D.情感管理与提供舞台
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按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ）
答案
按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( )
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美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
A.亚当斯 B.洛克 C.阿尔得福 D.麦克莱兰
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亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
A.时间 B.努力 C.忠诚 D.容忍 E.诚实
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公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。
公平理论
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亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。
根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（）
根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。
根据公平理论
公平理论属于()激励理论。
根据亚当斯公平理论可知，人们对于自己所得的报酬，只会关心绝对量，不会关心相对量（）
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
公平理论又称为
试评述公平理论。
根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
公平理论的主要内容有哪些？组织应如何消除员工的不公平感？
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