公平理论中，员工比较的对象是（）

下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（） 公平理论指出，员工往往会关注 根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于()。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。 下列关于公平理论中的纵向比较的正确表述是（）。 亚当斯的公平理论比较的是()。 亚当斯的公平理论比较的是（）。 亚当斯的公平理论比较的是（） 公平理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较的感觉。以下不属于公平理论的例子是（） 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。 按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( ) 按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ） 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。() 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他（她）会采用(    )的方式恢复公平感。 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。