A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（ ）元。

员工违反专项培训协议中服务期约定条款的，应当按照约定条款向公司支付（） 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（　）。 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（） 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（） 培训费用大于等于一万元、小于一万五千元的培训项目，且培训费用由公司支付的，受训人员需签订几年服务期限？（） 因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》，其中培训费3000元（含）—6000元（不含）之间的，员工必须在完成培训后为公司继续服务期为（）年 某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，双方约定服务期5年。工作满2年，吴某辞职，吴某应向公司支付违约金不得超过 培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为( )。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（） 员工个人累计培训费用超过（）元的，须签订《培训服务协议》，培训服务期限为12个月 甲公司为员工张莱支付培训费10 000元，约定服务期5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯与公司续签合同。公司要求其支付违约金。分析张某是否应支付违约金。 公司可以与参加公司提供的培训项目的员工签订《服务协议》，员工若违反服务期约定的，应向公司支付违约金（） 2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元;2009年3月1H公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为()。 2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2009年3月1日公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（） 2008年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2009年3月1日给公司员工培训，2008年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元：2009年3月1日公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（） 2017年10月8日，甲公司与培训机构签订培训协议，支付1万股公司股份，请培训机构于2018年3月1日给公司员工培训，2017年10月8日公司股价为每股100元，培训机构培训费市场价格为106万元；2018年3月1日公司股价为120元每股，培训机构培训费市场价格为110万元，则为员工进行的培训费的计量金额为（） 公司出资的培训，费用标准在规定金额以上时，员工需与公司签订《服务期协议》，约定在公司的服务期限。如果员工在服务期限或《劳动合同》期限尚未届满前解除劳动合同的，按照《服务期协议》中的有关条款承担违约赔偿责任。培训不合格的，由员工本人偿还培训费用（） 某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（　）。 培训费在6000元，须在公司服务满个月（） 培训费在6005元，须在公司服务满个月（）