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在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
单选题
在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
A. 人的才能品质变化
B. 领导的偏好变化
C. 社会环境变化快
D. 工作的性质变化
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主观题
在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
答案
单选题
在用人中,用人不疑的原则有时会失效,主要是因为()。
A.人的才能品质变化 B.领导的偏好变化 C.社会环境变化快 D.工作的性质变化
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简答题
“用人不疑,疑人不用”的领导用人原则。
答案
单选题
疑人不用,用人不疑()
A.正确 B.错误
答案
主观题
古人云:“疑人不用,用人不疑。”你在使用下属时,是否采用“用人不疑”的观点?
答案
主观题
古人云:“疑人不用,用人不疑。”你在使用下属时,是否采用“用人不疑”的观点
答案
主观题
古人云‘疑人不用,用人不疑’,你在使用下属干部时,是否采用‘用人不疑’的观点?
答案
单选题
领导者用人不疑的关键在于()
A.领导者正确运用“疑”和“用”的手段 B.领导者无条件地充分信任下属 C.下属无条件地充分信任领导者 D.领导者信任下属,获得下属的信任
答案
主观题
两块磁铁的磁极相互接近时,有时会(),有时会()
答案
主观题
两块磁铁的磁极相互接近时,有时会(),有时会()
答案
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