企业职工工资低于当地最低工资标准或与经营管理者差距过于悬殊时，工会应当怎么办?

劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的()。 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准 工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准 病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付 最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式（） 最低工资标准一般采取月最低工资标准和日最低工资标准的形式（） 职工休病假，医疗期待遇不得低于当地最低工资标准（） 根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（） 根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（） 警务辅助人员的工资不得低于当地最低工资标准（） 根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准的形式。 劳动者患病或因非因公负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（） 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的() 用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况是( )。 最低工资的具体标准由（）规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 根据《最低工资标准》，最低工资标准（）至少调整一次。