员工福利通常包括()方面的内容。

狭义的员工福利包括（） 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 企业健康福利项目属于员工福利中（）的内容。 员工福利管理的原则包括() 企业员工福利(项目)包括以下()。 员工福利的特点不包括（）。 《劳动法》中明确规定的员工福利包括（　　）等内容。 通常情况下，由企业提供的员工福利项目不包括（ ）。 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 企业员工福利的种类不包括（）。 自主决定的员工福利形式包括()。 员工福利对企业的作用包括（　　）。 员工福利的价值取向不包括（） 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（）①员工福利与社会福利实施的目的相同②员工福利与社会福利实施的主体不同③员工福利承担了所有社会福利的功能④员工福利与社会福利实施的对象不同⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同 　　员工福利 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。