下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。
A. 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B. 不利于调动员工的积极性
C. 降低了预算的准确性
D. 缺乏灵活性
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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（）。
A.不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本 B.不利于调动员工的积极性 C.降低了预算的准确性 D.缺乏灵活性
答案
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（）。
A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
答案
和参与型预算编制相比，自上而下的预算编制有它的缺点。下列哪项不属于缺点之列？
A.可能导致预算完不成 B.可能会限制下级层次对上级提议的目标的接受程度 C.降低员工和管理层之间的沟通 D.减少预算编制所需要的时间
答案
固定预算法又称静态预算法，下列不属于这种预算方法缺点的有（ ）。
A.不必要开支合理化 B.适应性差 C.可比性差 D.预算期与会计期间相脱离
答案
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D.结果不透明
答案
不属于滚动预算缺点的是（）。
A.预算期较长 B.事先预见到的某些活动，在预算执行过程中往往会有所变动，而原有预算却未能及时调整，从而使原有预算显得不相适应 C.预算期短 D.受预算期的限制使管理人员的决策视野局限于剩余的预算期间的活动，缺乏长远的打算，不利于企业的长期稳定有序发展
答案
以下不属于滚动预算缺点的是（）。
A.对预算沟通的要求高，预算编制的工作量大 B.强化预算的决策 C.增加管理层的不稳定感 D.预算执行者无所适从
答案
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下列各项中，（）不属于控制薪酬成本的途径
下列各项中，（）不属于控制薪酬成本的途径。
下列不属于广告预算确定方法的是( )
下列各项中，不属于零基预算法的缺点的是（）
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
下列哪项不属于预算的基本方法（ ）
下列方法中，不属于施工图预算审查方法的是（）
下列方法中，不属于施工图预算审查方法的是（ ）。
下列不属于施工图预算审查方法的是（）
下列不属于审查施工图预算的方法是（）。
下列各项中，不属于财务预算方法的是（）。
下列不属于施工图预算审查方法的是（）
下列（ ）不属于审查施工图预算方法。
下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。
薪酬成本预算的方法有（）
薪酬成本预算的方法有（ ）。
下列不属于采购成本控制方法的是（）
下列不属于成本分析的方法是（ ）。
和参与型预算编制相比，自上而下的编制预算有它的优势。下列哪一项不属于其优势之列？
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