下列做法可以有效防止团队成员可能产生冲突摩擦的有（）

摩擦有许多分类方法，按摩擦副的运动状态可分为（）摩擦和（）摩擦。 以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 摩擦有时是有益的有时是有害的。（ ） 项目团队成员之间的冲突，首先由__解决（） 团队目前士气低落，团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？（） 摩擦有多种分类法，按摩擦副的运动状态分类，可分为（）。 下列哪些可能是创业团队冲突的情境？（ ?） 下列哪些可能是创业团队冲突的情境（） 团队冲突的产生原因包括（）。 解决团队成员冲突管理可采用的方式是（　）。 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队凝聚力和竞争力（） 中国大学MOOC: 跨文化团队在工作的哪些方面可能产生冲突？ 某个项目上的团队成员A和团队成员B发成冲突，项目经理将两个团队成员叫到一起，针对问题研究了不同的解决方案，项目经理使用的是下列哪一项技巧来解决冲突的？（） 冲突不能完全靠项目经理来处理解决，团队成员间的冲突应该由相关成员来处理。 (2017年5月)以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 在哪一个团队建设阶段，团队成员之间会最常发生冲突？（） 敏捷团队由来自两个不同位置的团队成员组成，敏捷团队在发布计划会议上创建一份风险登记，下列哪一项做法能帮助团队有效利用该工具？（） 团队中认知冲突产生的原因包括（） 团队出现冲突的原因可能包括()。