梅奥的人际关系学说属于()
A. 行为科学理论
B. 科学管理理论
C. 一般管理理论
D. 权变管理理论
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梅奥的人际关系学说属于()
A.行为科学理论 B.科学管理理论 C.一般管理理论 D.权变管理理论
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梅奥的人际关系学说属于（ ）
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梅奥的人际关系学说着重研究（）
A.生产中工人的劳动效率 B.一般管理原理和管理效率 C.理想的行政组织理论 D.生产过程中的工人的劳动士气 E.踩踩踩踩踩踩
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.A．人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.B．工作效率很大程度上取决于工人的协作性 C.C．正式组织中存在着非正式组织 D.D．有效领导应提高员工的满足感，有效的领导重视提高工人的满意度 E.E．理想的行政组织是最合理的管理手段
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简述梅奥人际关系学说的主要内容。
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.生产效率取决于员工的积极性 C.正式组织中存在着非止式组织 D.有效领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段
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梅奥人际关系学说的主要思想是什么?
答案
梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （）
答案
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????）
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梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）
A.行为科学理论 B.古典管理理论 C.系统管理理论 D.权变管理理论
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热门试题
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）
梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说
通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
哈佛大学教授梅奥创立的人际关系学说（行为科学）认为（ ）。
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容（）
论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（）。
人际关系学说与古典管理理论观点不同，下列属于人际关系学说内容的是（）
如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话。后期的行为科学则有（）。
霍桑的人际关系学说属于（）
人际关系学说：（ ）
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）
梅奥提出的人际关系学导致了哪学科的萌芽? ()
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