甲乃打工青年,找工作时与厂方签订了劳动合同,合同中有一条是“工伤厂方概不负责”,该合同的效力应如何认定( )。( )

甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 某厂因扩建招收一批操作工，上岗后工人提出与厂方签订劳动合同，可厂方一直不予办理。后来，厂方又提出每人交纳4000元抵押金，并注明工人一旦违反厂规厂纪，抵押金就要没收。更为严重的是，未经工人同意，厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法，侵犯了劳动者（） 某厂因扩建招收一批操作工，上岗后工人提出与厂方签订劳动合同，可厂方一直不予办理。后来，厂方又提出每人交纳4000元抵押金，并注明工人一旦违反厂规厂纪，抵押金就要没收。更为严重的是，未经工人同意，厂方单方面签订了劳动合同。厂方的这种做法，侵犯了劳动者（）。 甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，约定试用期为3个月，则劳动合同期至少应为（）。 王某与某施工单位签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，王某拟解除劳动合同。下列做法正确的是（）。 某劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动合同中存在凡工伤者厂方概不负责的条款。那么关于该劳动合同说法中，正确的是()。   小王与甲酒店签订了一份为期5年的劳动合同，担任厨师工作。2016年合同期满后，酒店不再与小王续订劳动合同。小王可以主张经济补偿金吗？ 根据劳动合同法的规定，A公司最迟应当于()前与甲签订劳动合同? 张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( ) 张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括 ( ) 张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括（） 春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商后改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了（）原则 春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了（）原则 A与天和公司签订了劳动合同，下列情形中，天和公司既不得解除与A的劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（） 小王与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列（）不能导致出现这种情况 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据《劳动法》的规定，甲应当提前（　）日以书面形式通知用人单位。 2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（） 甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定违反《劳动合同法》规定的是（） 某建筑公司与王某以书面形式签订了一份劳动合同。其中，属于该劳动合同必备条款的有（）。