(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A. 岗位薪酬制
B. 薪点薪酬制
C. 技能薪酬制
D. 提成薪酬制
E. 计件薪酬制
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(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
答案
绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
答案
(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类
答案
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()
A.有利于企业绩效管理制度健全与完善 B.有助于指引员工行为朝正确方向转变 C.有助于改善组织的内部管理 D.有利于促进企业产品竞争力不断增强 E.有助于战略的落实和达成
答案
（2018年11月）下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。
A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式
答案
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()
A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例 C.提高企业在市场上的竞争力 D.对未来的薪酬总额进行预测 E.充分发挥薪酬的激励功能
答案
(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通
答案
(2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )
A.企业的员工 B.竞争对手的员工 C.同行业从业人员 D.企业的客户
答案
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）
A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴
答案
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(2017年11月) 关于绩效标准法的说法，正确的有（ ）
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（ ）
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）
（2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（ ）
(2017年11月)以下关于绩效考评的说法正确的有（ ）
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(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（ ）为基础。
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(2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）
(2017年11月)绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。
(2016年11月)薪酬的具体形式包括（ ）。
技能薪酬制的主要形式有（ ）。
(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
(2017年11月) 对企业员工而言，薪酬的功能包括()
(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
(2017年11月)（ ）属于团队绩效考评的整体指标
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