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(2017年11月)企业岗位薪酬体系以( )为基础。
单选题
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以( )为基础。
A. 岗位调查
B. 岗位分类
C. 岗位分析
D. 岗位评价
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单选题
(2017年11月)企业岗位薪酬体系以( )为基础。
A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
答案
单选题
企业岗位薪酬体系以()为基础。
A.岗位调查 B.岗位分类 C.岗位分析 D.岗位评价
答案
多选题
(2017年5月)企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )。
A.薪酬水平较高 B.组织富有灵活性 C.工作对象比较固定 D.岗位说明书清楚明晰 E.组织环境比较稳定
答案
多选题
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括( )
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
单选题
(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A.内部一致性 B.外部竞争性 C.薪酬管理体系 D.员工贡献率
答案
单选题
岗位薪酬体系以()为基础。
A.岗位分析 B.岗位分类 C.岗位设置 D.岗位评价
答案
多选题
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。
A.任职资格 B.岗位人数 C.薪酬水平 D.岗位职责 E.工作性质
答案
多选题
(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。
A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
答案
多选题
(2017年11月)企业培训体系的子体系包括()。
A.培训管理体系 B.培训激励体系 C.培训课程体系 D.培训实施体系 E.培训技术体系
答案
多选题
(2017年11月) 对企业员工而言,薪酬的功能包括()
A.配置功能 B.保障功能 C.增值功能 D.激励功能 E.社会信号功能
答案
热门试题
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
(2017年11月)从具体内容来看,企业薪酬调整包括()
(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
(2017年11月)简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。(16分)
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( ) 。
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。
(2017年11月)员工直接薪酬不包括( )
(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。
(2018年11月)薪酬体系的类型包括( )
(2017年11月)下列属于间接薪酬的是( )
(2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。
(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括( )
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 ( )
(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括( )
(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
(2017年11月)关于薪酬,下列说法正确的是( )
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
岗位薪酬体系以( )为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。
(2017年11月)企业定员必须以实现( )为依据。
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