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大胆地用不是“一刀切”,而是“沙里淘金”式精准地用。少数优秀年轻干部陷入坐等提拔的认识误区,与一些地方忽视干部的发现和管理息息相关。平时不注重储备和充实优秀年轻干部队伍,“临阵磨枪者”不在少数,但年轻干部稀缺的现实助长了年龄优越感,“不快也光”的效果让单位乐于全盘接受。对此,应尽快摸清年轻干部底数,从实际和长远出发,不断完善信息库,锻造“召之即来、来之能战、战之必胜”的年轻干部队伍。选拔年轻干部是动态过程,而非一步到位,要坚持严管与厚爱相结合。建立健全动态监管和竞争机制,形成重在平时、常抓不懈、优胜劣汰的年轻干部培养锻炼新模式,能上能下让优秀年轻干部充分涌流。文中“沙里淘金”指的是: