因果关系分析法属于需求预测的定性方法。（）

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 （名词解析） 因果关系分析法 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 定量预测法可分为因果关系分析法和（）两大类。 ()依据失误发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 ()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。 下列销售预测方法中，属于因果关系预测法的是（　）。 常见的因果关系分析法包括()。 通过寻找变量之间因果关系，从而对因变量进行预测，这是广泛采用的因果分析法，包括（　）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是()。 旅游需求预测的定性分析方法主要有（　　）。 旅游需求预测的定性分析方法主要有（） 常见的因果关系分析法不包括（）。 下列销售预测方法，属于因果预测分析法的是（） 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 下列销售预测方法中，属于因果预测分析法的是（）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（） 在下列关于因果关系分析预测方法的描述中，正确的是（）