(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

从面试的组织形式来看，面试可分为（） 根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。 (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 2016年面试备考：面试三大误区提前知 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 2016年面试备考：你必须知道的面试误区 (2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（ ）等情况。 按面试的结构分，面试可以分为（） (2016年11月)结构化面试的优点包括（　　）。 2016年面试备考：教你学习无领导小组面试经验 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] (2016年11月)面试评分中的量化往往是（　　）。 （2019年5月）简述面试的实施技巧。 在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。[2012年5月三级真题] （2019年5月）在面试过程中，（　　）属于面试考官的不恰当行为。 (2015年5月)在面试准备阶段，（　）是促使面试顺利进行的指导方针。 (2016年11月)（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。 从宏观的角度来看,各类工商企业招聘面试形式是多种多样的，但大体上可以分为陈述性面试和背景性面试形式两大类（） 面试的发展趋势有（）（2013年5月）