绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
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绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
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下列各项中，属于使用比率进行绩效评价局限性的有（ ）
A.比率不是一成不变的 B.鼓励短期行为 C.忽略战略目标 D.无法控制无预算责任的员工
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气体检测器指示不稳定的原因不可能是（）
A.检测元件或参比元件损坏 B.电路损坏或开路 C.过滤器堵塞 D.检测器元件局部污染
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中国现有土地制度对家庭农场的经营有哪些绩效及局限性？
答案
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
答案
手工钨极氩弧焊机电弧引燃后不稳定，不可能的原因是（）。
A.稳弧器故障 B.焊接电源故障 C.直流分量的元件故障 D.控制变压器故障
答案
局限性硬皮病病变特点是皮肤有局限性的（）
A.肿胀、硬化、萎缩 B.肿胀、萎缩 C.肿胀、硬化 D.硬化
答案
局限性硬皮病病变特点是皮肤有局限性的（）
A.肿胀 B.肿胀 C.肿胀 D.硬化
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液力偶合器运转不稳定产生原因不可能为（）
A.轴承损坏 B.减震块损坏 C.充油量少 D.减震块损坏、机械密封损坏
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简述西方国家公共部门绩效评估的局限性及发展趋势
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符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )
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商业汇票结算的局限性是指（）
WIFI信号不稳定，网速不满意，用电脑实测网速又能达标的情况是不可能出现的（）
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甲公司为了比较各个时期的变化，决定用比率来进行绩效评价。该方式的局限性有（）
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局限性运动性癫痫的特征是（）
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