与雇员共同制定一套便于衡量的工作目标,定期讨论目标完成情况。这种方法是（）

竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（） 强调通过共同体参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标，这指的是（）。 承包商在开始制造前( )制定一套相应的质量目标文件，质量目标主要应是与设备质量有关的关键质量要素，如性能、适用性、安全性、可信性等。 企业选择一个或几个细分市场作为目标市场，制定一套营销方案，集中力量争取在这些市场上占有大量份额，这种目标市场策略是 ( ) （　　）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。 执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。 目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。 目标管理的基本核心是强调（）制定具体、可行而且能够客观衡量的目标 目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。 目标管理，是以（ ）为基础形成的一套管理制度 目标管理是以（　　）为基础形成的一套管理制度。 “课程不应指向活动，而应直接关注制定一套有结构、有序列的学习目标，所有教学活动都是为达到这些目标而服务的”，这种观点意味着课程即（）。 “课程不应指向活动，而应直接关注制定一套有结构、有序列的学习目标，所有教学活动都是为达到这些目标而服务的。”这种观点意味着课程即（ ） “课程不应指向活动，而应直接关注制定一套有结构、有序列的学习目标，所有教学活动都是为达到这些目标而服务的”，这种观点意味着课程即（ ）。 企业选择一个或几个细分市场作为目标市场，制定一套营销方案，集中力量争取大量市场份额的策略，属于 ( ) “课程不应指向活动，而应直接关注制定一套有结构、有序列的学习目标，所有教学活动都是为了达到这些目标而服务的。”这种观点意味着课程即（） 绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。() 1956年美国教育心理学专家布卢姆制定了目标分类系统，下列与认知目标、情感目标共同构成三大教育目标的是（） 每印完一套颜色后先要干什么 ()是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。