竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）
A. 错误
B. 正确
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竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）
A.错误 B.正确
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绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。
A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.能力 E.核心行为
答案
绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的( )。
A.部门目标 B.个人目标 C.价值观 D.合伙企业的个人投资者每月可扣除5000元的生计费用 E.个人通过非营利的社会团体向公益性青少年活动场所的捐赠，准予在缴纳个人所得税前全额扣除
答案
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
A.目标原则 B.公开公正原则 C.科学性原则 D.计划原则
答案
绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业核心竞争力（）
答案
周边绩效不利于团队学习，提高竞争力。
答案
高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
A.企业战略目标层目的 B.企业人力资源管理层目的 C.宏观层目的 D.微观层目的
答案
有关公司名誉、公司竞争力的绩效指标是( )。
A.与产品有关的指标 B.与服务有关的指标 C.与购买有关的指标 D.与价格有关的指标 E.与供货有关的指标
答案
绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。
A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势 B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志 C.收集信息并注意资料的积累 D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案
绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。
答案
热门试题
（）是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心。
产业竞争力、企业竞争力是城市竞争力的核心（）
我们认为“美是一种看不见的竞争力”，这里的“竞争力”是指()
我们认为“美是一种看不见的竞争力”，这里的“竞争力”是指（）
只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。
只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果（）
城市竞争力是城市经营的目标，城市经营是城市竞争力提升的重要途径。()
在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）
在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（）。
“美是一种看得见的竞争力”，这是管理美学的内在逻辑起点，其中“竞争力”指：
根据职业心理素养与竞争力提升上，工作场合的行为和非工作场合的行为是要一致的。
根据职业心理素养与竞争力提升上，工作场合的行为和非工作场合的行为是要一致的（）
根据职业心理素养与竞争力提升上，工作场合的行为和非工作场合的行为是要一致的（）
实施卓越绩效管理已成为各国提升企业竞争力、组织自身实现持续改进、保持并不断增强竞争优势的（）。
企业竞争力的DNA是指（）。
物流行业服务竞争力是指（）
什么是企业核心竞争力，企业如何培育核心竞争力。
是海科最具有竞争力的企业核心竞争力（）
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