相关试题
换一换
人是情绪性的存在，也就是情绪化的存在。
A.错误 B.正确
答案
人的情绪化特征有()
答案
人的情绪化特征有()。
A.行为的无理智性 B.行为的冲动性 C.行为的情境性 D.行为的不稳定性 E.行为的攻击性
答案
人处于困境、逆境时容易产生不良情绪，当不良情绪长期不能释放，就容易产生情绪化行为。产生情绪化行为时，我们应当（）
A.要承认自己情绪的弱点 B.要控制自己的欲望 C.要正确认识社会上的各种矛盾 D.要学会适当宣泄
答案
《中庸》认为人的本性实质上就是情绪化的东西（）
A.正确 B.错误
答案
倦怠的实质是情绪性的（）
A.厌恶 B.喜好 C.耗竭 D.发泄
答案
常常急燥易怒，容易情绪化（）
A.正确 B.错误
答案
我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人（）
A.正确 B.错误
答案
消极的戏剧性行为常常是有一些消极的的情绪化语言引起的。因此，区别描述性语言与情绪化语言的差异相当重要。感情激动时，如果谈论你自己或配偶，你是否容易夸大其辞，言过其实？表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系，但是，消极情绪化语言则容易影响夫妻感情。使用消极情绪化语言描述对方的行为尤其如此。排除消极隐患，需要变消极情绪化语言为描述花怨言。描述性语言简单扼要，情绪冷静地描述人。这段文字旨在表达的意思是（）
A.区别描述性语言和情绪化语言的差异 B.表达积极情感的情绪化语言有益于密切夫妻关系 C.情绪化的语言会对人们产生消极作用 D.情绪化容易影响夫妻感情
答案
压力具有情绪性和（）。
A.承受性 B.威胁性 C.动力性 D.压力性
答案
热门试题
对外部世界情绪化的应对，称为（）.
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上述定义，下面属于情绪性冲突的是（）。
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（ ）。
情绪化主要是指由于受的影响，随着自己的喜怒哀乐来做事，主要表现在易激动 ,易被激怒，做事不想后果，也就是一种很冲动的情绪。（ ）
情绪化主要是指由于受()的影响,随着自己的喜怒哀乐来做事,主要表现在易激动 ,易被激怒,做事不想后果,也就是一种很冲动的情绪。
“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。
“大七”人格维度中，情绪性是指（）
人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是
在精神紧张时，情绪化进食患者______。
情绪性选择具有三个特点（）
与处于情绪化状态的儿童沟通，正确的做法是（）
情绪性应激原作用于下丘脑是通过（）。
A.情绪性维度、气质性维度、稳定性维度
为了避免情绪化多食，我给出以下几条建议（）
你的朋友或家人曾否批评你情绪化（）
情绪认知理论认为决定情绪性质的关键因素是（）
关于创造性张力和情绪性张力，以下说法错误的是（）
社会支持可以分为工具性支持和情绪性支持（ ）
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