(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求

选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（　　）。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 简述选择招聘渠道的主要步骤。 选择招聘渠道的主要步骤包括() 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 招聘渠道的选择步骤有哪些？ 选择招聘渠道的主要步骤有:①择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（） 选择招聘渠道的首要步骤是（　） 选择招聘渠道的首要步骤是（） 在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（  ）。 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用的招聘方法有（） 企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有()。 “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节