工作轮换的缺点是()。
A. 训练员工的成本增加
B. 员工在转换工作的初期效率较低
C. 降低了员工的工作积极性
D. 使员工的离职率升高
E. 增加了管理人员的工作量和工作难度
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工作轮换的缺点是()。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换法的缺点是（）
A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工作经验 C.受训者很难发现自己的不足 D.无法改善部门间的协作关系
答案
工作轮换的缺点有( )。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换的缺点不包括()。
A.训练员工的成本增加 B.降低了员工的工作积极性 C.员工在转换工作的初期效率较低 D.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
简述工作轮换的优缺点。
答案
工作轮换法的缺点有（）
A.适于企业高级领导的最初培养 B.不适于人事招聘岗位的培训 C.适合于一般直线管理人员的培训 D.可以改善部门间的合作 E.不适用于职能管理人员
答案
工作轮换的缺点包括（ ）。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。
A.减少员工对工作的枯燥单调感 B.使员工学到更多的技能 C.为员工的职业生涯设计提供参考 D.训练员工的成本增加
答案
(2018年5月)工作轮换法的缺点是（ ）。
A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工作经验 C.受训者很难发现自己的不足 D.无法改善部门间的协作关系
答案
以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。
A.减少员工对工作的枯燥单调感 B.使员工学到更多的技能 C.为员工的职业生涯设计提供参考 D.训练员工的成本增加
答案
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简要说明主管间轮换的优缺点。
工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是（）
工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（）
工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是什么
关于工作轮换的说法错误的是()。
有关工作轮换法说法正确的是（ ）。
工作轮换的优点有（）
工作轮换的优点有()。
工作轮换法属于：
下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
关于工作岗位轮换，下列说法错误的是（）。
关于工作岗位轮换,下列说法错误的是（）
工作轮换的形式不包括（）。
员工工作轮换的益处包括（）。
员工工作轮换的益处包括（）。
简述工作轮换法的优点。
轮岗是指营运人员在不同（）之间的工作轮换。
工作岗位轮换的益处包括（）。
工作轮换应当遵循的原则有( )。
工作轮换应当遵循的原则有()。
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