工作轮换法的缺点是（）
A. 不适用于企业职能管理人员
B. 难以增进受训者的工作经验
C. 受训者很难发现自己的不足
D. 无法改善部门间的协作关系
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工作轮换法的缺点是（）
A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工作经验 C.受训者很难发现自己的不足 D.无法改善部门间的协作关系
答案
工作轮换法的缺点有（）
A.适于企业高级领导的最初培养 B.不适于人事招聘岗位的培训 C.适合于一般直线管理人员的培训 D.可以改善部门间的合作 E.不适用于职能管理人员
答案
(2018年5月)工作轮换法的缺点是（ ）。
A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工作经验 C.受训者很难发现自己的不足 D.无法改善部门间的协作关系
答案
工作轮换法属于：
A.脱产培训方法 B.在职培训方法 C.案例研究方法 D.角色扮演方法
答案
有关工作轮换法说法正确的是（ ）。
A.能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解 B.使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置 C.改善部门间的合作，使管理者能够更好地理解相互间的问题 D.适合一般直线管理人员的培训 E.不适合职能管理人员的培训
答案
简述工作轮换法的优点。
答案
工作轮换法的优点不包括：（ ）
答案
工作轮换的缺点是()。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
工作轮换的缺点有( )。
A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度
答案
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）
A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位1:作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置
答案
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在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）
在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。
简述工作轮换的优缺点。
工作轮换的缺点不包括()。
工作轮换的缺点包括（ ）。
以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。
以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。
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采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项?()
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