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简述培训传统体系的构成?
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A.A胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面 B.B胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强 C.C胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系 D.D胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
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