常用的情景模拟测验不包括（ ）。

(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（　　）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（）。 运用情景分析方法进行压力测试时。应当选择的情景包括（ ）。 运用情景分析方法进行压力测试时，应当选择的情景包括（ ）。 情景式模拟法的内容包括（） 在启动研究中，最常用的测验方法不包括（　　） 在启动效应研究中，最常用的测验方法不包括（　　） 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） 模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法包括（） 运用情景综合分析法进行预测的基本步骤包括（） 情景模拟方法： 采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动是（） 情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是（） 投射人格测验的共同特点不包括投射人格测验的共同特点不包括（） 心理测验的选择原则不包括心理测验的选择原则不包括（） 人格测验不包括（）。 人格测验不包括（） 情景模拟测试分为（） 工作情景模拟测评 情景模拟多用于()。