情景模拟方法：
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情景模拟方法：
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情景模拟方法有哪些？
答案
不是情景模拟测试的方法（）
A.决策模拟竞赛法 B.人格测试 C.角色扮演 D.案例分析法
答案
常用的情景模拟培训方法包括()。
A.案例分析法 B.管理竞赛 C.无领导小组讨论 D.角色扮演 E.公文筐测验
答案
最常用的情景模拟方法有（）
A.决策模拟竞赛法 B.角色扮演法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法 E.无领导小组讨论法
答案
情景模拟测试最常用的方法是（）
A.决策模拟竞赛法 B.无领导小组讨论法 C.公文处理模拟法 D.案例分析法
答案
情景模拟测试最常用的方法是（ ）。
答案
情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）
A.公文处理模拟法 B.回忆性模拟方法 C.无领导小组讨论方法 D.提问式情景面试 E.问卷考核情景模拟
答案
对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者置于某种模拟环境中 B.被评价者事先必须接受专门培训 C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D.评价者事先必须接受专门培训
答案
模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（）
A.历史摸拟法 B.现实模拟法 C.蒙特卡罗模拟法 D.情景分析
答案
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模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。?
模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法包括（）
(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（ ）。
下列哪种方法不属于模拟情景训练法?()
以下哪种方法不属于模拟情景训练法 ?（ ）
模拟真实的工作情景，让参与者模拟日常的工作环境的方法是（）
情景模拟多用于()。
情景模拟测试分为（）
工作情景模拟测评
就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价（）
模拟出风险因子的各种情景是模拟法的关键，在于。对此，有两种解决方法。（）
情景模拟的优点有()。
情景模拟适用于（）
在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。
一般来说,不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
情景模拟评价法，亦称为
教你情景模拟中如何作答
情景模拟可以达到（）的目的。
情景模拟法的特征包括（）
情景模拟的概念是什么?
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