效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量（）

企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的（ ）原则。 企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本招到高素质员工,这是遵循了员工招聘（） 企业在招聘员工时。根据不同的招聘要求选择适当的招聘方式，用尽可能低的成本吸引高素质的员工。这体现了员工招聘的(  )原则。 ()是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题，减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则（） 动物医院根据人才规划，把招聘职位、种类、数量、资格条件及考试办法向社会公布，体现了招聘的（ ）原则 是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础,是招聘的一项基本原则（） 内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。() 根据公司招聘管理办法，原则上，招聘小组应不少于（） 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。 根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（） 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了原则（） 对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（） 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。