确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜
A. 7—9个
B. 5—9个
C. 8—12个
D. 3—7个
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确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜
A.7—9个 B.5—9个 C.8—12个 D.3—7个
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工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )．
A.由高到低 B.由大到小 C.由优到劣 D.由难到易 E.由上到下
答案
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。
A.由高到低 B.由大到小 C.由优到劣 D.由难到易 E.由上到下
答案
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()
A.相关性 B.可靠性 C.精确度 D.可行性 E.区分度
答案
劳动强度岗位评价指标的分级标准包括（）
A.体力劳动 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.劳动紧张程度 E.工作轮班制
答案
结果型的指标在设置标准时，一般会()。
A.设定卓越标准 B.设定基本标准 C.采用描述性指标标准 D.采用量化指标标准
答案
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），
A.可行性 B.相关度 C.区分度 D.信度 E.一致性
答案
数据分级数是说明测量系统的分辨能力的；一般我们认为分级数不小于（）
答案
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答案
在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。
答案
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审批企业标准时，一般需具备以下材料（）
审批企业标准时，一般需备有什么材料
审批企业标准时，一般需备有以下材料（）
审批企业标准时，一般需备有什么材料
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）
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