陈先生，广州某工厂员工，每月工资3000元，公司按照其实际工资帮其缴纳工伤保险费用，但不幸的是在一次工伤事故中意外死亡，只留下一个10岁小孩，那么陈先生的小孩每月可以领取多少抚恤金

工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元 某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则该工厂工人平均工资为（） 党费收缴标准：在职党员每月工资收入（税后）3000元以下（含3000元）者，交纳（） 党员缴纳党费比例:每月工资收入（税后）:3000元以下（含3000元）者,交0.5%;（） 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（） 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1800元，当地月最低工资标准1600元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为()元。 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。 党员交纳党费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的百分之几？（） 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 甲方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 乙方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 乙方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 甲方案下，陆先生12月应纳税额共计( )元。 某工厂新工人月工资400元，工资总额为200000元，老工人月工资800元，工资总额80000元，则平均工资为 中国公民李先生为某远洋运输公司船员。2013年1—6月，每月工资收入为3000元，7—12月每月的工资收入为7000元，则李先生2013年每月应缴纳的个人所得税为 ( ) 工人李某月工资1500元，当地最低工资标准为1300元。2017年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。( ) 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 <br/>乙方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。 <br/>甲方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元 公司每月（）发放上月工资 张先生2007年全年的工资收入为48000元，前6个月每月工资2000元，后6个月每月工资6000元。则张先生2007年应缴纳个人所得税为()元。 张先生2015年全年的工资收入为63000元，前6个月每月工资4500元，后6个月每月工资6000元。则张先生2015年应缴纳个人所得税为( )元。