单选题

在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是()原则。

A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工个人公平
D. 绝对公平

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单选题
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是()原则
A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.绝对公平
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单选题
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是()原则。
A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.绝对公平
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单选题
在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
答案
单选题
在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行 B.员工个人公平 C.内部公平 D.外部公平
答案
单选题
在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.量力而行
答案
单选题
在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
答案
单选题
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的( )原则。
A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
答案
单选题
在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。
A.量力而行 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平
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单选题
个人公平原则强调的是(  )对员工报酬的影响。
A.企业规模 B.个人特征 C.职务 D.员工绩效
答案
主观题
个人主义指的是: 强调个人与集体的双向互动|强调个人中心地位,个人是目的社会是手段|强调个人尊严、个人的自由与平|强调个人权利和个人利益至上
答案
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