以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A. 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C. 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D. 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
查看答案
相关试题
换一换
以下关于劳动争议的说法正确的是（），
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.劳动争议的产生有其必然性，难以预防
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是由签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）?。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的有
A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议够当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
答案
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案
热门试题
以下关于劳动争议的说法，正确的有()
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
以下关于劳动争议调解说法正确的是（）
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
中国大学MOOC: 以下关于劳动争议仲裁说法正确的是：
(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。
以下关于消防工程，说法正确是（）
以下关于幼儿衔接的说法正确是（）
以下关于回款下账说法正确是（）
以下关于脉搏的说法不正确是（）
以下关于ARPA的警戒圈说法正确是（）
以下关于社会学的说法正确是（）
以下关于沥青混合料碾压说法正确是（）
以下关于社会学的说法正确是（）
以下关于“砖墙组砌”的说法，正确是
以下关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。
以下关于劳动争议的表述，正确的有( )
使用微信扫一扫登录
