(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 根据《人力资源培训服务规范》，人力资源培训服务的服务流程是什么 (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。 (2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。 (2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 (2018年5月)人力资源管理费用中，培训费用包括（ ） (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 非营利组织人力资源培训 （2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。 (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织进行考核（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员需具备以上人力资源培训工作经验（） (2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。 (2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备年以上从教经验（） 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2016年5月、2012年11月二级真题] 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 非营利组织人力资源培训的形式包括（）